大部分公司依旧以传统线下招聘进行人才获取， 对应移动互联网视频时代的到来，与目前的用户 习惯不匹配。
大多公司目前都是通过打包Excel、简历的形式向 企业提供候选人，企业无法了解到候选人全貌， 转化有限。
中国有近1亿多泛白领和4亿蓝灰领，企业每年在招聘上支出过亿。线下面试造成了大量资源重叠和成本浪费。
通过社交内推、直播招聘抢占人才，同时建立企业内部人才池，长期维护与定向激活，提高人才利用率。
可视化岗位详情加深雇主品牌印象，岗位小程序与生成海报可直接转发朋友圈扩散，增加雇主知名度，内推促进企业内部团队交流，加深雇主忠诚度。
采用RPA自动化技术，自动收集各渠道招聘信息，不同 渠道候选人信息进行统一管理，提高HR效率。
从简历筛选、邀约面试、到offer通知全流程线上自动化，系统内招聘流程一目了然，缩短招聘周期，降低招聘成本
招聘审核全流程自动同步给各部门负责人，重要事项可 @相关人员，沟通快速方便，人岗匹配更高效，协同招 聘更精准。
