门店招聘通常是店长面试并向上反馈，由集团HR辅助决策，但因各店人才需求不同，其间易产生信息偏差。
门店覆盖范围广，招聘信息不统一，不同区域的 岗位招聘状况难以集中管理，并进行有效评估。
零售业从业人员流动性高，对于求职者的求职需 求并没有进行有效的沉淀，导致部分人员流失。
招聘权限可以进行分门店/区域管理，把控各门店招聘 流程推进状况；招聘数据可视化，支持对各分店的招聘 评估。
店长快速安排招聘岗位，候选人进行AI视频面试后， HR直接在系统内协同，面试结果一目了然。
通过对人才审核管理，建立企业人才储备池，长期维护 与定向激活，提高人才池利用率。
店长、HR可在移动端微信小程序、H5、飞书等进行审 核管理，更加方便快捷。